Der Arbeitskreis ‚Diversity Applied‘ beschäftigt sich mit der Sensibilisierung von Wirtschaft und Gesellschaft für das Thema Diversity. Dabei konzentriert sich der MÜNCHNER KREIS auf folgende Dimensionen:
Ein grundlegendes Ziel des Arbeitskreises ist es, Chancen für die Schaffung einer diversen Wirtschaft und Gesellschaft zu beleuchten und konkrete Wege dorthin aufzuzeigen. Dazu lädt der Arbeitskreis zu vielfältigen Diskussionsrunden und Workshops ein, um den Erfahrungsaustausch in einem breit gefächerten TeilnehmerInnenkreis zu ermöglichen.
Dabei diskutiert der Arbeitskreis ebenso die mit dem Thema Diversity verbundenen Herausforderungen und Barrieren und beleuchtet konkrete Stellschrauben und entwickelt Handlungsempfehlungen, um den Diskurs und die Schaffung einer diversen Wirtschaft und Gesellschaft zu gestalten.
Bisherige Ergebnisse:
Erarbeitung der Diversity Leitlinien für den MÜNCHNER KREIS
Co-Organisation der MÜNCHNER KREIS Mitgliederkonferenz zum Thema „Nachhaltiger durch Digitalisierung“
Workshop im Januar 2021 zum Thema „Corona und weibliche Karrieren – Karriere-Push oder Rückzug?“
Teilnahme am Digitaltag 2021: Wanted Daniel:a Düsentrieb – MINT oder nicht MINT? Das ist hier die Frage?
Mitgliederbefragung zu Diversity: Ziel der Befragung war es, Herausforderungen und Best Practices für Diversity in den Mitgliedsunternehmen des MÜNCHNER KREIS herauszufinden. Bei Interesse an den Ergebnissen melden Sie sich gerne unter office@muenchner-kreis.de .